Privacy: employers of sick employees risk high fines (Privacy: risico op hoge boetes voor werkgevers van zieke werknemers)


29 Jun 2016

In this article, Marijn Storm and Anneloes Korremans deliberate on the privacy obligations that apply to employers when they process data on sick employees.  The amended rules from the publication “The sick employee: Policies for the Processing of Personal Data on the Health of Ill Employees” of the Personal Data Authority (AP) are discussed, including such issues as the whether the severity of illness impacts the analysis, which types of information may be processed, the statutory data retention period for this data, and how to safeguard it.

The authors conclude that in light of the AP’s recent stringency, these corporate privacy issues - including those governing employee health data – are here to stay.

Read the full article (Dutch - subscription required).



In het artikel bespreken Marijn Storm en Anneloes Korremans de privacy-verplichtingen die gelden voor werkgevers op het moment dat zij gegevens verwerken over zieke werknemers. De gewijzigde regels uit de publicatie ‘De zieke werknemer, Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers’ van de Autoriteit Persoonsgegevens (‘AP’) worden besproken, waarbij per fase van de ziekte van de werknemer wordt besproken welke gegevens mogen worden verwerkt, wat de wettelijke bewaartermijn van deze gegevens is en hoe deze gegevens moeten worden beveiligd.

Geconcludeerd wordt dat, vanwege de recent verhoogde boetebevoegdheid van de Autoriteit Persoonsgegevens, privacy bij ondernemingen – ook ten aanzien van gegevens van werknemers – een blijvend punt van aandacht moet zijn.

Lees het volledige artikel (abonnement vereist).



Unsolicited e-mails and information sent to Morrison & Foerster will not be considered confidential, may be disclosed to others pursuant to our Privacy Policy, may not receive a response, and do not create an attorney-client relationship with Morrison & Foerster. If you are not already a client of Morrison & Foerster, do not include any confidential information in this message. Also, please note that our attorneys do not seek to practice law in any jurisdiction in which they are not properly authorized to do so.